首次上稿 13:06
更新時間 17:54（新增資方回應）

〔記者廖雪茹／新竹報導〕「違法解僱，立即復職」！生產康寶濃湯的知名企業聯合利華公司新竹廠多名員工，今（4日）在勞動黨等議員及相關工會團體的支援下，群聚新竹縣政府門口前，憤怒抗議資方未先與工會協商下，使用話術脅迫7名勞工簽名同意被解僱，「如不合意被解僱，則被帶至小房間關著，並派員監視行動」；更誇張的是，遭受無預警解僱的勞工，前一個工作日竟然還在加班！

對此，聯合利華下午發布聲明表示，公司重視且在乎新竹工廠的每一位工作同仁。公司一直都希望能與工會及員工持續面對面溝通，拉近彼此的認知，並減少誤解。經前一次勞資會議未達共識後，仍持續主動地與員工保持聯繫，希望能再次展開對話。「今天看到工作夥伴上街頭表達意見，我們很不捨，這過程一定有很多我們需要再溝通的地方。一得知消息，我們也立即致電給新竹廠工會理事長表達關心並承諾將盡快安排時間當面再次協商，希望最終能取得共識，以達成勞資都接受的方案。」感謝議員羅美文及新竹縣產業總工會的關心，公司將會善盡企業責任讓此事件圓滿落幕。

新竹縣長楊文科親自接受陳情書，他表示，聽到勞工無奈的吶喊「違法解僱，立即復職」，他立即指示勞工處朝這個方向全力協調，幫勞工完成心願。聯合利華是英商，經營理念原就允諾要平等的對待員工，今天解僱正職卻僱用約聘人員，且昨天才加班今天就解僱，這是非常要不得的事情！縣府一定會和勞工站在一起，全力以赴，替大家爭一口氣，希望全案圓滿落幕！

縣府勞工處長劉家滿表示，嚴重影響勞工的基本權益及工會的運作部分，該局將調查。若有涉及工資給付不完全，將依《勞基法》裁處2萬到100萬元罰鍰。另在6月26日第一次勞資協調會中，恢復僱傭關係未達共識，調解不成立，該處將繼續協助申請不當勞動行為裁決。《就業服務法》第5條，將調查是否對工會幹部歧視；如屬實，可裁罰30萬到150萬元。事業單未經與工會協商即解僱員工部分，勞工處會設法調處。而後續若有法律訴訟和生活補助，縣府也會全力協助。

新竹縣議員除勞動黨羅美文，國民黨甄克堅、吳旭智，以及立委參選人徐欣瑩等也出面力挺。

聯合利華遭解僱的勞工現身說，當天有2位長官拿出兩張紙對他們說，代工的茶類縮編掉，所以員工也跟著縮編。接著說「今日你們若有簽這張，就優於勞基法給你們；若不簽，迄6月30日公司就會以最基本的（資遣費）給」。當天有7名正職人員將遭解僱，資方卻派組長攔抯他們向工會理事長求救，迄午後工會出面與公司協調，但公司態度強硬，員工們只好向新竹縣議員羅美文和新竹縣產業總工會理事長劉興德求救。

聯合利華工會並痛批，遭受無預警解僱的勞工，於前一個工作日還在加班，隔天就面臨被告知解僱，此惡行極端不合理，不符合業務緊縮的理由。事實上，早在2002年勞資爭議中，勞資雙方已簽訂協議，內容提及資方未來如有關廠或資遣的行動，預告期需至少4個月，今天資方卻片面撕毀協議。此外，公司現有數十位的人力派遣公司契約工，反而優先解僱具備定期僱傭關係的勞工。甚至無預警解僱前後仍在人才招募網站招募新進員工，更是赤裸裸的不當勞動行為。

聯合利華工會訴求恢復僱傭關係，讓勞工繼續行使最基本的工作權。工會幹部包括葉姓副理事長、張姓理事、陳姓理事以及羅姓會員、張姓會員等5名工會成員，同時遭到無預警解僱，此舉明顯觸犯工會法第35條不當勞動行為，痛批資方蓄意在打壓工會並瓦解工會的存在。

羅美文辦公室嘲諷，聯合利華公司公開向社會大眾表示「我們的成就來自員工、獲選最佳雇主」，此次惡意解僱，無異於打資方自己的臉。工會將面臨被瓦解的生死存亡時刻，已退無可退，只得背水一戰捍衛團結權及工作權，未來不排除發動更強力的爭議行為。

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生產康寶濃湯的知名企業聯合利華公司新竹廠多名員工，今（4日）在勞動黨等議員及相關工會團體的支援下，於群聚新竹縣政府門口前，抗議資方無預警解僱勞工！ （記者廖雪茹攝）

新竹縣長楊文科（中）親自接受聯合利華工會的陳情書。（記者廖雪茹攝）

新竹縣長楊文科面對抗議聯合利華的勞工和工會團體表示，聽到勞工無奈的吶喊「違法解僱，立即復職」，他立即指示勞工處朝這個方向全力協調，幫勞工完成心願。（記者廖雪茹攝）

新竹縣長楊文科面對抗議聯合利華的勞工和工會團體表示，聽到勞工無奈的吶喊「違法解僱，立即復職」，他立即指示勞工處朝這個方向全力協調，幫勞工完成心願。（記者廖雪茹攝）

生產康寶濃湯的知名企業聯合利華公司新竹廠，被員工抗議無預警解僱！ （記者廖雪茹攝）